为什么说公司的发展是个人发展的基础
听过皮之不存，毛将焉附吗？
英雄永远诞生在英雄的土壤。
实在点说如果公司不盈利，你是永远没啥机会涨工资的。
如果公司不发展，就不会招聘很多新人，老人不走你怎么上位？
不要以为你换个工作就好了，天下乌鸦一般黑，没有资本是不血腥的。
年轻人，做好自己，做好贡献。加班，你值得拥有。
公司和员工关系就像一个女孩子找婆家，你做什么事家里不喜欢不理解不支持，你也发挥不出来，也干不好。反过来，你要干什事，家里要钱有钱要人有人，那你事做起来也一帆风顺。
公司为每个员工提供施展才华的舞台，提供发展所需所有后勤的保障。每个员工又为公司各方位立体化的工作岗位拼杀献力。这就是团队精神，一个公司就是一个团队。现在社会竞争激烈，个人善长能力单一而且精力有限，单打独斗很难成功。个人需要团队，需要公司，公司也是由个人组成的。
有句话是:选择大于努力，只有先选择了，选对了公司和方向。以后努力才有价值和意义。你觉得呢？我的朋友，欢迎点评，留言，转发
1.公司是个人展示自身能力的平台，好的公司在对于招进来的人才会有比较好的规划方向，好的平台，个人能力才会得到长足的提升
2.好公司在各方面都非常正规，比如公司管理制度、薪酬制度、个人晋升制度等方面都有好的保障，只要有能力提升的机会还是很大的
3.公司的发展归根到底是员工努力与否才会有什么样的结果展现，所以公司发展了，员工才会同步发展
公司的发展带动职场者的发展，创业者必先要做打工者，这才是最理想的，除非你家有矿。
二者相辅相成，团队的努力铸就了公司的发展，公司的发展为个人提供了继续发展的机会，使得个人的能力成果得到更好的体现。公司是个平台，通过公司实现个人的人生价值，而每个人的价值同样实现公司的长足发展。
制定制度的目的和意义
制度具有为员工在生产过程中指引方向的作用。规章制度公布后，员工就清楚地知道自己享有哪些权利，怎样获得这些权利，应该履行哪些义务，如何履行义务。
比如规章制度中规定上下班时间，员工就知道了什么时候是工作时间，什么时候是休息时间，就可以指引员工按时上下班，以防止因迟到或早退而违反劳动纪律。
1、规章制度首先是应用于标准化管理
制度可以规范员工的行为，规范企业管理，实现制度面前人人平等。企业如果建立了全面、完善的规章制度，公司内部员工的工作积极性可以得到广泛调动，企业的各项工作就能够顺利开展，工作效率就会极大提高，企业的总体效益就会不断得到提高，企业的战略方针目标就能得到顺利实现。
2、完善的规章制度可以得到合作者和社会的广泛信任，更易赢得商业机会和发 展机会。
3、企业规章制度具有法律的补充作用
企业的规章制度不仅是公司规范化、制度化管理的基础和重要手段，同时也是预防和解决劳动争议和合作纠纷的重要依据。由于国家法律法规对企业管理的有关事项一般缺乏十分详尽的规定，事实上企业依法制定的规章制度在管理中可以起到类似于法律的效力，可以作为人民法院审理有关争议案件的依据。因而企业合法完善的规章制度起到了补充法律规定的作用，有利于保护企业的正常运行和发展。
4、规章制度还有一个很重要的作用，就是政策应对【企业制定各项规章制度的目的意义】
企业在发展过程中接受政府有关部门法律法规的指导和管理，受到现行政策的约束和支持。比如项目基金的申报，在发改委要求的项目基金的申报材料中，有一项就是公司政策及管理制度，必须有着非常完善的企业规章制度才可能申请到国家的项目基金支持。同理，许多项目竞标也都需企业提供本公司的规章制度，并将其作为考核企业是否合格的标准之一。 因此，建立健全行之有效的各项管理规章制度是竞争的需要，也是公司自身发展的需要。完备而有效的管理规章制度是建立现代化公司的前提和必要条件，是挖掘公司的潜力、发挥公司的效能、激发员工工作积极性、增强公司凝聚力、树立公司良好形象、全面强化竞争力的根本保证。
到此，以上就是小编对于为什么建立企业文化的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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