为什么公司每周都要团建
可能是领导比较喜欢，领导带头组织，下面员工积极响应的概率都会很高的，因为没有人会跟领导作对，唱对台戏。
领导组织你不去，那等于不给领导面子，领导会对你有好感吗，再说了团建也不是什么坏事，更有利于员工之间的配合，提高工作效率，应该是好事。
公司团建的目的和意义
1、团队建设
可以明确团队的目标，提升员工的团队精神
和团队意识。通过明确的分工合作，提高团队共同面对问题时的处理能力，锻炼团队为了共同的目标而相互配合，更好、更快的完成任务。
2、可以提升团队的凝聚力。可以增进员工间的相互了解，让员工之间相互包容、相互信任，让队员之间相互尊重，从而拉近员工之间的关系，让个人组成一个更加紧密的整体。迅速让一个团队变成一个人。
3、能激励团队。团队精神让队员之间认识到个体的差异性，可以让团员去相互学习对方身上的优点，努力的向更好的方向进步。当团队完成某项个人无法完成的任务时，又会反过来激励团队，增强团队凝聚力
。
公司团建的目的在于实效绩效最大化，活跃公司氛围，让同时之间彼此熟络。
意义：
1.使员工产出最大化，提高效率。增强员工团队精神和团队意识。
2.使新员工更快融入团体。
3.团建也可以让同事之间关系更亲密。
公司团建的目的可以增强公司的凝聚力。通过团建活动加强员工之间的沟通，便于在今后的工作中建立默契，顺利完成公司制定的目前。
团建的意义在于公司的长期发展，是培养员工成长的一种有效的措施。
搞团建是什么意思
1、团建一般指团队建设。2、团建现在是一个大概念，很多人误把团体一起做的事情都称之为团建，常见的团建如：聚餐，篮球，集体小游戏，真人CS，BBQ，轰趴，旅游，生日会，家庭日等；而专业的团建类似于拓展有体验，有分享，有总结，有反思，有效果，能落地，可执行；这就要涉及到专业的团建机构了。3、团建的意义。它最大的意义所在就是能充分发挥和调动团队所有成员的集体智慧，提升团队成员的凝聚力，为共同的目标一起努力、一起思考，集合团队成员间的优秀点子，取长补短，通过集体的努力来完成同一个目标，并做到几近完美。
团建又叫team building，团建的目标是增强团队的凝聚力，团建活动中交流配合是关键。所以想要达到团建的目的，必须让众人在团建中不断的交流合作。举个最简单的例子，每年春季公司里都会有很多老员工离职，新员工进来。在老员工看来，看到同事离职很多人难免被负能量影响，而新员工刚进来的时候，中国的企业团队都是论资排辈的，大家之间就会有一个无形的隔阂，SO，这时候的团建让新老员工融合，融入企业文化。一个稳定的团队，才是企业长远发展的基石。纯手打~
团队建设无论是对于组织还是个人都有积极的意义
比如：
1、凝聚精神力量；
2、提高运营绩效；
3、促进战略性思考；
4、提升决策质量；
5、促进创新；
6、舒缓工作压力；
7、成员间积极交互影响
等等
团建这个词从哪里来的
团建这个词源于企业的管理活动。
因为随着企业的发展和竞争加剧，管理者们意识到员工之间的合作和团队建设对于企业的发展至关重要，因此开始组织各种活动来加强员工的团队意识和合作能力，这些活动被称为“团队建设”，后来逐渐演化为团建，成为企业管理中的一项重要活动。
内容延伸：团建不仅可以提高员工的合作能力和团队意识，同时也可以增强员工的归属感和忠诚度，促进企业文化的建设。
团建活动形式多样，例如户外拓展、聚餐、主题活动等，企业可以根据自身情况选择适合的方式。
到此，以上就是小编对于每个单位搞团建是为什么呀工资高的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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