华为d2论坛（华为d22010）-易百易数码科技

本篇目录：

华为od考试150分过。根据查询中国科技网得知，OD模式是华为19年8月份开始的社招模式。分为：机试，性格测试，部门技术面试，二面，三面，HR面。共3道题，前两道各100分，第三题200分，150分通过。

能。华为od机是华为技术有限公司旗下的智能手机产品，该智能手机产品试210是能过的。华为od机支持卫星定位功能。

不一定。要看你其他方面是否足够出色。办入职手续并不需要四级证书的。但没有四级证书，人家可能放弃录用你。仅供参考。祝您求职顺利。

华为D2等级职位包括：中级技术人员、中级行政人员、中级市场销售人员等，平均薪资水平在7-10万之间，具体视不同的职位和地区而定。华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。

华为OD岗位职责和要求：岗位职责：开发软件模块。维护开发文档；参与编译器、编程语言、快应用框架、AI框架、AI编译器等项目。参与持续集成平台开发，看护代码质量。

d2对应13级，d3对应12级。华为社招大多数是OD岗，17级以下都是OD模式，是华为提出的一种新的用工形式，定级13-17级，属于华为储备人才。

1、万-10万。华为D2等级职位包括：中级技术人员、中级行政人员、中级市场销售人员等，平均薪资水平在7-10万之间，具体视不同的职位和地区而定。

2、根据查询公开信息显示，D1至D5五个级别，一年14个月，薪资10至40K，年终奖2至4个月，周六加班双倍工资。入职OD会有薪资上涨，之后每年一次加薪，OD转华为一次加薪。华为od薪酬区间9千-50万。

3、级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。

4、华为od整体工资大概在10K-50K之间。华为OD岗位是外包招聘岗位，OD就是英文OutsourcingDispatcher的缩写，字面意思就是非核心业务劳务派遣。OD和正式员工的区别：没有股票。

5、级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上薪酬差距越大。入华为五年后，年薪起码30万以上，当然不同岗位不同部门不同薪资。

1、华为Ascend D2搭载Android 1系统。然而，由于华为经验不足，Ascend D2普遍存在一些硬件问题，比如发热严重，CPU兼容性差，续航能力差。UI界面急需优化，结果和上一代Ascend D1差不多，但Ascend D2依然反应平平。

2、华为D2电信版手机的配置很不错，在使用中出现发热情况是正常的。

3、发热明显充电发热多玩一会也发热防水没有敢去试有死机现象触屏有时候失灵充电宝充不起电如果root了可能会好一点但是没有办法root 照相没有OP的800万的好我是华为老用户不然不会花3800买这个了。

4、华为D2屏幕提升至5英寸，使用5GHz海思 K3V2(K3V2 + V7R1) 四核处理器。配备1300万像素主摄像头（前置 130万像素像素摄像头），单LED 补光灯，电池容量也增大到3000毫安时。是一款发烧级的手机。

5、从参数表现来看，华为Ascend D2绝对称得上是当下最旗舰的智能手机之一。

到此，以上就是小编对于华为d22010的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。