本篇目录：
- 1、华为离职高管有哪些
- 2、一个华为员工准备跳槽去阿里~
- 3、跳槽遭的华为员工现况如何了?
- 4、华为od离职流程
- 5、华为员工失业后去哪了
华为离职高管有哪些
“鸿蒙之父”从华为正式离职，华为或正在下一盘大棋！多家行业媒体爆料，华为鸿蒙领路人、华为终端BG软件部总裁王成录博士离开华为。目前，王成录的微博账号官方认证已经取消。
比如说，小米的前副总裁黄江吉曾经是华为的高管，之后离职转而去了小米。目前，他是小米的联合创始人之一。另外，荣耀的创始人赵明曾经是华为的业务副总裁。
具体来说，孙亚芳于2018年辞去了华为的董事长职务，郭平、徐直军和胡厚昆则分别在2022年4月、2023年3月和2023年4月辞去了华为的副董事长和其他高管职务。因此，目前这五位创始人已经不在华为工作。
此前已有多次报道称，孙亚芳将离开华为。公司对孙亚芳女士在担任公司董事长期间为公司做出的巨大历史贡献表示衷心感谢。孙亚芳就想通过对内部员的训练来提高华为的竞争力，使华为领先于对手，出奇制胜。
一个华为员工准备跳槽去阿里~
1、一个华为的员工觉得，华为现在很迷茫、没有前途、公司遇到了发展的瓶颈，所以准备跳槽去阿里。
2、微软员工回复说这只是内部测试的一个小项目，并没有任何上线的打算，只是大家玩的一个梗。可能是考虑到这张截图所带来的影响之大，比他们想象中的要难以承受。
3、不难，华为的招牌还是很响的，华为呆三五年后，很多都会出去。呆久了人就废了，工资一般会打个滚。
4、华为跳槽外企会受限制。华为和阿里来的员工时常比赛加班，甚至半夜在工作群互发消息，给团队带来了国内互联网企业的加班文化，破坏规则，恶性竞争。
跳槽遭的华为员工现况如何了?
1、但是大多数跳槽的华为员工现在工作不是很尽如人意，没有华为的薪资待遇好。
2、华为离职员工人数为7000多人。根据查询相关公开信息了解到，2022年7月份华为爆出大规模裁员的消息，要在中国区裁掉7000名老员工而2022年却计划招进1万名应届毕业生新员工，裁员与招新双管齐下而不走寻常路。
3、年华为宣布大规模裁员，宁愿冒着赔偿10亿元的风险，也要在中国区裁掉7000人，年龄大多在34岁以上。该企业是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商。
4、非常好找工作，华为出来的人，虽然去别的公司工资不一定有之前那么高，大概就之前工资的八成左右，因为我一个亲戚就是这样的，抢着要。
5、扶梯上了2楼之后，老李随即乘垂直电梯上了26楼。然后从26楼的窗户一跃而下，结束了自己42岁的生命。老李，北京航空航天大学本科，南开大学硕士，毕业之后，在华为干了8年，之后又在中兴工作6年，是一名资深的工程师。
6、一群从华为和阿里巴巴跳槽到微软的员工， 遭到了微软的内部抵制。
华为od离职流程
不能。根据查询华为od有限公司官网得知，华为od有限公司辞职需要提前3天进行报备，不能随时辞职。华为OD是OutsourcingDispacth模式，是华为和外企德科联合招聘的简称。
根据劳动合同法，劳动者在试用期辞职，需要3天申请离职；过试用期的，一般需要30天申请离职。参加公司组织的培训或者培养的，要遵守约定的服务期，不然，提前离职，要支付违约金。具体办理流程，要咨询公司人事部。
主动离职须提前30天 / 3天（试用期）通知单位 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一般都有试用期，试用期内不满意，也可以离开的试用期满，不满意，提前一个月书面申请离职，也可以离开，但是，接受了不去，道义上不厚道，不诚信，给企业招聘者肯定有麻烦，所以，还是慎重决定接不接受职位。
华为员工失业后去哪了
华为离职员工一般可以去与自己专业对口的，和自己工作很相似的公司工作。华为从事的是手机的生产以及无线路由器的生产工作，作为在华为离职的员工，相信会很快找到合适的工作。
陈盈霖现在在做自媒体。在离开华为后，他出现在了某直播平台，每天更新生活日常以及生活小常识，偶尔还会直播。
如果你没有能力买商业保险，我建议你先买社保。我们可以看到，初级的资产配置是比较脆弱的，一旦家里有人发生人生意外或者重大疾病，或者突然失业，长时间找不到工作，我们可能就会束手无策了。
那么华为的员工在35岁后一般会去哪里呢？下面我们来一起了解。晋升管理岗位在华为，员工有着广泛的职业发展机会，35岁后员工可以通过不断努力和学习，晋升到管理岗位。
到此，以上就是小编对于华为离职员工都去哪了的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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