华为人才测评（华为人才测评过不过会回复你吗）-易百易数码科技

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另一方面，有些招聘企业跟风设置人格测试就属于典型的“偷懒”，甚至是就业歧视。

职业性格测评（OPA）：OPA是一种职业性格测评工具，旨在帮助个人了解自己的性格特点，同时为企业提供员工选拔和职业规划的参考。

在招聘领域用的非常广的一个职业性格测评，相信许多人在刚进入企业时就是做的这个测评。它以多个理论模型为基础，获得了 N 多企业包括 500 强企业的青睐。

职业规划测评：这些工具可以帮助企业评估应聘者的职业规划和发展潜力，例如职业生涯规划问卷、职业能力自评表等。性格测评：这些工具可以帮助企业评估应聘者的性格特点和行为模式，例如大五人格测试、16PF测试等。

通过性格测评，公司可以更好地了解应聘者的个性特点、职业能力和适应能力，从而更好地选择合适的人才。因此，招聘性格测评是非常重要的。

这样就可以从中看出面试者的诚信度与他的真实性格。如果一个单位仅仅凭性格测试来看待面试者是否符合企业、单位的用人需求，那这个企业只是依样画葫芦。很难招聘到真正符合自己用人需求的人才。

1、结果可能有两个 1，公司认可你的能力，完成后给你一个结果，被聘用或者觉得你不合适。2，公司人员自己的任务，看你能够完成就借这个机会让你替他做。不过我个人觉得后者的可能性不大，华为人才济济。

2、（1）大家都担心华为校园招聘门槛很高，有的直接不去投简历，这是很不正确的想法。毕业生从开始找工作的时候基本上都处于同一起跑线了，大家都是一张白纸，企业需要什么样的人才自有企业去衡量，但是机会都是自己创造的。

3、有了百分之七八十的录取可能性。HR一方面会做背景调查，另外一方面，将你的资料上报主管部门批准（当然不排除进一步面试的可能性，）。这两都点没问题，那就没问题了。

显示通过。在华为汇通官网进行线上面试考试之后，再面试成功之后，面试结果会显示通过面试，接下来需要进行笔试考试，再次通过即可正式进入公司上班。

说明面试通过了，但是需要录用排序，过些日子轮到你了就可以去签合同。

说明你的面试通过了，但是需要录用排序，过些日子轮到你了就可以去签offer。华为技术有限公司华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，于1987年正式注册成立，总部位于中国深圳市龙岗区坂田华为基地。

面试过了不代表就能进华为。华为会按照面试打分进行排名，然后进行择优录取。其中最无奈的就是offer资源池，华为会按照面试打分进行排名，然后进行录取。

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