华为美国待遇（华为美国待遇怎么样）-易百易数码科技

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1、从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。

2、华为在迪拜的工资大约在19万左右。华为海外工作待遇涨薪10万以上，大约在19万左右。

3、华为外派出国员工待遇1基础工资按16K*14月是224万2离家补助大概12k每月，这就一年144万3艰苦补助4伙食补助。

4、级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上薪酬差距越大。入华为五年后，年薪起码30万以上，当然不同岗位不同部门不同薪资。

一般30人一个，但具体有出入，有的秘书管的多，有的管的少，一般负责部门的考勤、会议纪要、日常事物等等，基本来自大学刚毕业或毕业不久的女生，工资待遇相当于华为同等学历的应届生水平，一般上涨缓慢，奖金等也是较低的，所以流失很大。

华为工资待遇和富士康一样的，都是在全国是算很不错的了，但是华为有一点很好，股份制！！激励员工努力工作，在北京我一朋友是8000，股份分红一年是5w，但是压力很大哦，要挣大钱必然要承担相应的压力。。

华为有以下部门董事会。董事会是公司战略、经营管理和客户满意度的最高责任机构，承担带领公司前进的使命，行使公司战略与经营管理决策权，确保客户与股东的利益得到维护。

去年收入420亿美元，其中70％来自海外，特别是中东、非洲、拉美等第三世界国家，业务量最大，欧美也有，但业务量不大。不过，这些地区都为华为的员工做了比较好的安全措施，为了照顾女孩，最困难的地方是送男孩。

办事处主任对所在办事处辖区负责，权力很大，相当于封疆大吏。海外分部包括亚太、中东北非、独联体、南部非洲、拉美、北美、欧洲、东太平洋。各海外地区部又在各个国家设了办事处，也分客户线和产品线。

年底，华为取得了3797公里的超长距离国家光传输干线的订单。到2003年，华为在独联体国家的销售额超过3亿美元，位居独联体市场国际大型设备供应商的前列。亚非拉国家：拉美市场的开拓更加艰难。

华为是任正非一手创建的，但他占的股份只有01%，其余999的股份都属于华为的员工，每年还有分红，那么华为2017年财报显示，2017年华为销售收入为6036亿元，支付员工工资福利，及奖金14085亿元。

你好，华为人均工资高达110万，不同级别薪资也不同。

网上传言华为都是年薪百万，华为薪资平均70k，从侧面说明华为的平均薪资是很高的，大多数优秀的员工都能拿到这一类的薪资，不过平均的应该是华为高端的人才。

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